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合法用工的法律规定
点击数:1123  时间:2016-1-27 11:14:34
 

一、招聘劳动者的要求

1、审查劳动提供的信息真实性;

2、审查劳动者当前劳动关系的状况及社会保险情况;

3、审查劳动者是否与其他单位存在竟业限制协议;

4、审查劳动者是否有潜在疾病、职业病;

    我国公民的法定的劳动年龄为男性16-60周岁、女性16-55周岁。若误招了童工,需要承担很严重的法律责任。

二、用人单位承担的法定义务

1、为劳动者办理缴纳社会保险

2、按时足额支付劳动报酬

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、在用工一个月内签订书面劳动合同

1)劳动合同的内容。

《劳动合同法》第十七条对劳动合同的条款作了具体的规定:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规应纳入劳动合同的其他事项。

2)三种情形劳动合同

    固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3)未签订书面劳动合同的承担的责任

   《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、保障劳动者休息休假的权力

1)工作时间

    一天工作时间为8小时,一周工作时间为5天,每周至少休息一天,每天加班时间不超过3个小时,每月合计加班时间不超过36小时。

 
 
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