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《劳动合同法》规定用人单位的法律责任
点击数:1098  时间:2016-3-1 10:34:43
 

1、制定的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论确定;职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善;涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定要公示或告知劳动者。

2、订立书面劳动合同的法律责任

1)在用工一个月内签订书面劳动合同,超过一个没有订立书面劳动合同的,从满一个月次日起支付二倍工资;

2)订立2次以上固定期限劳动合同,第三次签订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同;

3)试用期包括在合同期内;

4)超过一年没有订立书面劳动合同的,满年之日起,视同双方签订无固定期限劳动合同。

3、解除劳动合同支付经济补偿和赔偿金的法律责任

1)用人单位提出协商解除,要支付经济补偿;

2)劳动者不能胜任工作解除的,要支付经济补偿;

3)用人单位经营困难裁员的,要支付经济补偿;

4)违法解除要支付赔偿金。

4、下列情形经劳动行政部门责令限期支付后,逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3)安排加班不支付加班费的;

4)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

 
 
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